 | ||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||
 BUGÜNSON YORUMLANANLAREN ÇOK OKUNANLARHABER ARA |
REFORM YASA İLE SOSYAL YARDIM ZAMMI TARİH OLDU
27 Kasım 2011, 20:03 REFORM YASA İLE SOSYAL YARDIM ZAMMI TARİH OLDU Yazılarınızı sitenizden günlük takip ediyorum.Yeni emekli aylığım bağlandı.Eskiden verilen SYZ artık ödenmiyor mu?Bu konuda yasal bir düzenleme yapıldı mı?Emekli. Reform yasanın yürürlüğe girmesi ile birlikte yitirilen haklardan bir tanesi de SYZ olmuştur. 5510 sayılı Kanunun Geçici Maddesi 1’in üçüncü fıkrasında düzenlemeye gidilmiştir. ''Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı ve 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı kanunlara göre ödenmekte olan sosyal yardım zammı ile telafi edici ödeme tutarları, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte ödenen tutarlar esas alınarak, ilgililerin gelir ve aylıklarına ilâve edilerek ödenir. Sosyal yardım zammının ilavesinde tamamı dağıtılacak şekilde, hak sahiplerinin gelir ve aylıklardaki hisseleri esas alınır. '' Kanunun geçici 1. maddesinin üçüncü fıkrasında, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 01.10.2008 tarihi itibarıyla SSK ve Bağ-Kur kanunlarına göre ödenmekte olan sosyal yardım zammı ile telafi edici ödeme tutarlarının, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 1.10.2008 tarihinde ödenen tutarlar esas alınarak, ilgililerin gelir ve aylıklarına ilave edilerek ödeneceği, sosyal yardım zammının ilavesinde tamamı dağıtılacak şekilde, hak sahiplerinin gelir ve aylıklardaki hisselerinin esas alınacağı öngörülmüş ve buna göre, sosyal yardım zamları gelir yada aylıklara 2008/Ekim ödeme döneminde ilave edilmiştir. 5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 2008/Ekim ayı başından sonra bağlanan gelir ve aylıklardan; - Yaşlılık ve malullük aylıklarında tahsis talep tarihi özel sektör için 01.10.2008, kamu sektörü için 15.10.2008, ölüm aylıklarında ölüm tarihi özel sektör için 01.10.2008, kamu sektörü için 15.10.2008 tarihinden sonra olanlar, - İş kazası ve meslek hastalığı sigortasından bağlanan sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm gelirleri için son takvim ayı 2008/Ekim ve sonrası olanlar,için sosyal yardım zammı ödemesi yapılmamıştır. Böylecene 1.10.2008 'den önce emekli olanlara 506 sayılı SSK'nın Ek 24., 1479 sayılı Bağ-Kur Kanununun Ek 7. maddelerine göre sosyal yardım zammı ödeniyordu. En son 1999 yılında SSK'lılar için 4 milyon 690 bin lira, 1-12. basamakta bulunan Bağ-Kur’lular için 5 milyon 850 bin lira, 13-14. basamakta buluna Bağ-Kur’lular için 4 milyon 500 bin lira olarak belirlenen sosyal yardım zammı, yaklaşık 10 yıl boyunca artırılmayıp aynı tutarda ödendi(aslında sabitlendi.) 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile de uygulama kaldırıldı. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun Geçici 1. maddesi hükmüyle, 1 Ekim 2008 tarihi itibariyle 506 sayılı SSK ve 1479 sayılı Bağ-Kur Kanununa göre ödenmekte olan sosyal yardım zammı tutarları, 1 Ekim 2008 tarihinde ödenen tutarları esas alınarak, ilgililerin gelir ve aylıklarına ilave edilerek ödenmeye başlandı. SİZLERDEN GELEN SORULARIN CEVAPLARI: DENEME SÜRESİNDE SİGORTA GİRİŞİNİZ YAPILACAKTIR Benim sorum kısacana şöyle,ben yeni bir işe başladım.Deneme süresinde olduğumu söylediler.Sigorta girişim yapılacak mı?İşçi Hasan Çalıştığınız işyeri kurumsal bir işyeri ise sizinle Deneme Süreli iş sözleşmesi düzenleyeceklerdir. Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. O halde en az iki ay en çok dört ay kadar süre konularak hazırlanan sözleşmede ücret ve diğer haklar ödeneceği hüküm altına alınmış ise,5510 sayılı SS ve GSSK göre de sigortalı işe girişinizin yapılması gerekiyor. Deneme Süreli İş sözleşmesi düzenlenmesi sizin kayıt dışı çalıştırılmanıza kesinlikle izin vermez. YENİ DOĞUM YAPAN ANNELERE SÜT İZNİ VAR Doğum öncesi ve sonrası olan yasal izin sürelerimi kullandım.Yıllık izin sürem olan bir aylık süre bitecek.Çocuğum 3 aylık kadar olacaktır.Süt iznimi nasıl kullanacağım?Yeni Anne Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Sizde çocuğunuz 1 yaşına gelinceye kadar çalışma süreleri için günde 1,5 saat kadar süt izni kullanırsınız.Ücret yada aylıklarınızda kesinti yapılmayacaktır. Bu süreleri işveren ile anlaşarak belirlediğiniz süreler de kullanabilirsiniz. Uygulamada toptan kullanma yapıldığı görülse de yasa da ve yönetmelikte bu yönde düzenleme yoktur. İşveren işçisine süt izni kullandırmaz ise işçi 4857/24Maddesine göre Kıdem tazminatını isteyerek iş akdini fesih edebilir. YAŞLILAR İÇİN BAZI AŞILAR ÜCRETSİZ UYGULANIR Bizler yaşlı insanlarız bazı koruyucu aşıları yaptırmak istiyoruz.Bunlara karşılık bir bedel ödeyecek miyiz?Korunmaya Muhtaç Yaşlılar Grip aşısı bedeli; 65 yaş ve üzerindeki kişiler ile yaşlı bakımevi ve huzurevinde kalan kişilerin bu durumlarını belgelendirmeleri halinde sağlık raporu aranmaksızın tüm hekimlerce reçete edildiğinde yılda bir defaya mahsus olmak üzere ödenir. Pnömokok aşısı bedeli 65 yaş ve üzerindeki kişilere rapor aranmaksızın beş yılda bir defa olmak üzere bedelleri ödenir. VEDAT İLKİ vedat.uzman@gmail.com Bu haber 752 defa okunmuştur.
|
 PRATİK LİNKLERHAVA DURUMUDetaylı bilgi için resmin üzerine tıklayın. GÖRÜNTÜLENME |
||||||||||||||||||||
|
Sayın Kullanıcı ve Ziyaretçimiz,
www.sosyalguvenlikmusaviri.net sitemiz iş ve sosyal güvenlik konusunda , bilgilendirme amaçlı mevzuat, bilgi ve kültür platformudur.
Web Sitemiz;
1 - Sitedeki bilgilerin kesinlik, doğruluk ve güvenilirliğini, kullanıcıların ihtiyaçlarını karşılayacağını garanti etmez.
2 - Sitede yer alan bilgilerin kullanılmasından doğan veya doğabilecek, dolaylı veya dolaysız zararlardan sorumlu değildir.
3 - Sitemizden linki verilen her türlü web sitesi, program, neşriyat, kitap, dergi ve bezerlerinin içeriğinden ve kullanımından doğacak/doğabilecek olumlu/olumsuz zararlardan sorumlu tutulamaz.
Sitemizde yer alan yazı, makale, açıklama, bilgi ve içeriğin tüm hakları 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu doğrultusunda web sitemize aittir. Sitemizden herhangi bir şekilde kopyalama, alıntı yapılması, ticari amaçlı kullanılması, başka bir yerde yayınlanması yasaktır. Ancak web sitemiz kaynak gösterilmek kaydıyla, kısmen alıntı yapılarak başka yerde yayınlanabilir.
Saygılarımla .. FUAT TÜTÜNCÜOĞLU - Sosyal Güvenlik Uzmanı Altyapı: MyDesign Haber Sistemi |
||||||||||||||||||||||
