Yurt Dışı Emeklilik ve SSK BİLGİ BAĞKUR Uzmanı
ANASAYFA HABER ARA FOTO GALERİ VİDEOLAR ANKETLER SİTENE EKLE RSS KAYNAĞI İLETİŞİM

BİR İLKİ BAŞARDIK

Yurt Dışı Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Fuat TÜTÜNCÜOĞLU'nun
Değerli müşterileri artık işleri ile ilgili ( Mahkeme ve Emeklilik durumlarını ) 
telefon ve mail ile değil Hazırlanmakta olan
yurtdisiemeklilikuzmani.
com
sitemize girerek,verilecek olan şifre ile kendileri görebilecektir.
Bu ... ! Sosyal Güvenlik Alanında TÜRKİYEDE BİR İLK olacaktır.
Bizlere güvenen Tüm Yurttaşlarımıza,Dostlarımıza Teşekkür ederim.
 
Saygılarımla
 
Fuat TÜTÜNCÜOĞLU
Yurt Dışı Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
 
0232/4463448-4833009
0256/2142373-2146895

HUKUK BÜROMUZ

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
YURT DIŞI EMEKLİLİK 
VE MAVİ KART
 
davalarınız için
HUKUK BÜROMUZU
ARAYINIZ.
 
Av.Neşat DİNER
0232 / 446 34 48
 
0232 / 483 30 09

FUAT TÜTÜNCÜOĞLU

FUAT TÜTÜNCÜOĞLU
YÖNETİMİNDE OKUL TADINDA
BİRE BİR UYGULAMALI EĞİTİM
2014 YILI SOSYAL GÜVENLİK
UZMANLARININ
YILI OLACAK ...

HABER ARA


Gelişmiş Arama

BUGÜN

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA - 2

10 Şubat 2011, 10:57

Yazımıza kaldığımız yerden devam ediyoruz.
-Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan İşçilerden Onay Alınacak mı?
Bu tatil sürelerinde çalışmaya ait düzenlemeler bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilinir.Sözleşmelerde bu yönde bir hüküm konulmaması durumunda işçinin yazılı onayının alınması gereklidir.
-Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışanların Ücret Ödemelerinin Örnek ile Açıklanması:
İşçinin Maktu aylığı 1200 TL.Bu işçinin bir günlük ücreti ise 40 TL. olarak buluruz.
Ekim ayında bu çalışan Bayram günü çalışmaz ise 1200 TL. aylık alacaktır.
İşçi 28.Ekim arife günü ve 29.Ekim günü çalışması durumunda 1,5 gün karşılığında 60 TL. bir ödeme alacaktır.
İşçinin Ekim Ayı Ücret Pusulasında 1200 TL. Aylık+60 TL. Ulusal Bayram ve Tatil günü Yapılan Çalışma Karşılığı olarak 1260 TL. ödenecektir.
Bu ödeme asgaridir.
Toplu iş sözleşmesi ve bireysel sözleşme ile artırılabilinir.
Bu işçi için bu günlerde çalışma yaparsa %100 zamlı alacak ibaresi konulması durumunda aşağıdaki hesaplama dikkate alınacaktır.
40 TL*2=80 TL. Olacaktır.
40 TL*2*1,5=120 TL. Ulusal ve Genel Tatil Günleri çalışması karşılığı olarak Ödenecektir.
1200 TL Aylığı+120 TL FM=1320 TL. Ödenecektir.
-SGK Nasıl Beyan Edilecektir?
5510 sayılı Kanunun 4 üncü Maddesinin Birinci Fıkrasının (a) Bendi Kapsamındaki Sigortalılar Yönünden
 Prime esas tutulacak kazançlar:
            - Ücret ve ücret niteliğindeki kazançların prime tabi tutulması;
            5510 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin 12 numaralı bendinde ücret, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlara saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik niteliği taşıyan brüt tutar olarak tanımlanmıştır.
4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinde ise, genel anlamda bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.
            Yine 4857 sayılı Kanununun, 41, 42 ve 43 üncü maddeleri uyarınca yapılan fazla çalışmalar ve 46 ncı maddesi uyarınca hak kazanılan hafta tatili ile 47 nci maddesi uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günleri için ücret, 57 nci maddesi uyarınca hak kazanılan yıllık izin ücreti, 70 inci maddesi uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanan, Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliğinin 15 inci maddesi uyarınca yapılan hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri için de artırımlı ücret ödenmektedir.
            5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların yukarıda açıklanan ücretlerinin prime esas kazanca dahil edilebilmesi için Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre hak edilmesi yeterli olup, sigortalıların ay içindeki prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, söz konusu ücretlerin, ödenip ödenmediğine veya ne zaman ödendiğine bakılmaksızın, hak edildiği ayın prime esas kazancına dahil edilmek suretiyle prime tabi tutulması gerekmektedir.
Örnek 1 - 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki (D) sigortalısının 2008/Ekim ayına ait aylık brüt ücretinin 700,00 YTL olduğu, söz konusu ayda yapmış olduğu fazla çalışmaya istinaden 100,00 YTL tutarında fazla mesai ücretine hak kazandığı ve 700,00 YTL tutarındaki ücretin 2008/Kasım ayında, 100,00 YTL tutarındaki fazla mesai ücretinin ise 2008/Aralık ayında ödendiği varsayıldığında, bahse konu sigortalının aylık ücreti ile fazla mesai ücretinin hangi tarihte ödendiği üzerinde durulmaksızın, 2008/Ekim ayına ilişkin olarak düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesinde, prime esas kazanç tutarı 800,00 YTL olarak Kuruma bildirilecektir.
Örnekten de anlaşılacağı üzere Ekim ayı ücreti ,Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerine ait fazla çalışma ücreti dahil 1260 TL. yada 1320 TL. APHB gösterilecektir.
Uygulamada bazı işverenler Ekim ayı ücretini hak edildiği  o ay içinde öderken,Ekim ayında yapılan Fazla Mesai tutarı bir sonraki ay da ödemesi yapıldığından işverenlerin ödeme zamanına göre değil hak edilen aya göre APHB vermeleri gereklidir.
-Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Fazla Çalışma Yapanların İşverenler tarafından Ödemeleri Yapılmadığında İPC uygulanır mı?
Bu konuda bir İPC uygulaması yoktur.Ödeme konusunda imtina eden işverenleri Bölge Çalışma Müdürlüklerine şikayet edebiliriz yada işçilik alacağı olarak İş Mahkemelerinde dava konusu yapabiliriz.
Bunun içinde ispat edici belgelerin bulunması şartı ile yerine getirebiliriz.
-Bireysel yada Toplu İş sözleşmelerinde Bu Konuda Aykırı Hükümler Konulabilinir mi?
Bu konuda aykırı hüküm konulamaz.İş Kanunun da koruyucu hükümler vardır.
Değerlendirme:
İşçi bu konuda işverene karşı korunmuş.Ulusal Bayramlarda ve Genel Tatil Günlerinde çalışması karşılığında alacakları güvence altına alınmış.Serbest zamanlı kullandırılmasına izin verilmemiş.Bireysel yada Toplu sözleşme ile bu hakların kısıtlanmasına izin verilmemiştir.
İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde herhangi bir ücret farkı almadan çalışmayı kabul ediyorum deme hakkı yoktur.
İş sözleşmelerine bu yönde hüküm konulması İş Mahkemelerinde kabul görmemektedir.
Ücret alacağı olduğundan 5 yılık zaman aşımı süresine tabidir.
 
Hazırlayan
Vedat İLKİ
Ücretlendirme,İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Bu haber 2732 defa okunmuştur.

Delicious  Facebook  FriendFeed  Twitter  Google  StubmleUpon  Digg  Netvibes  Reddit
SGK NIN YILLIK KAYBETTİĞİ DAVA SAYISI NEDİR14 Şubat 2014

PRATİK LİNKLER

HAVA DURUMU

Detaylı bilgi için resmin üzerine tıklayın.

ANKET

YURT DIŞI EMEKLİLİK İÇİN MÜRACAAT ETTİNİZ Mİ






Tüm Anketler

ATATÜRK


oyun oyna

ISTATISTIK



TEŞEKKÜR

K.K.T.C. ye yaptığım Ziyarette , bizleri yalnız bırakmayan , Eğitim Seminerlerimize katılan Gurbetçi Yurttaşlarımıza Sonsuz Teşekkür Eder,Saygılar sunarım.

Fuat TÜTÜNCÜOĞLU
Yurtdışı Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Sayın Kullanıcı ve Ziyaretçimiz, www.sosyalguvenlikmusaviri.net sitemiz iş ve sosyal güvenlik konusunda , bilgilendirme amaçlı mevzuat, bilgi ve kültür platformudur. Web Sitemiz; 1 - Sitedeki bilgilerin kesinlik, doğruluk ve güvenilirliğini, kullanıcıların ihtiyaçlarını karşılayacağını garanti etmez. 2 - Sitede yer alan bilgilerin kullanılmasından doğan veya doğabilecek, dolaylı veya dolaysız zararlardan sorumlu değildir. 3 - Sitemizden linki verilen her türlü web sitesi, program, neşriyat, kitap, dergi ve bezerlerinin içeriğinden ve kullanımından doğacak/doğabilecek olumlu/olumsuz zararlardan sorumlu tutulamaz. Sitemizde yer alan yazı, makale, açıklama, bilgi ve içeriğin tüm hakları 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu doğrultusunda web sitemize aittir. Sitemizden herhangi bir şekilde kopyalama, alıntı yapılması, ticari amaçlı kullanılması, başka bir yerde yayınlanması yasaktır. Ancak web sitemiz kaynak gösterilmek kaydıyla, kısmen alıntı yapılarak başka yerde yayınlanabilir. Saygılarımla .. FUAT TÜTÜNCÜOĞLU - Yurt Dışı Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
RSS Kaynağı | Yazar Girişi | Yazarlık Başvurusu

Altyapı: MyDesign Haber Sistemi