Yurt Dışı Emeklilik ve SSK BİLGİ BAĞKUR Uzmanı
ANASAYFA HABER ARA FOTO GALERİ VİDEOLAR ANKETLER SİTENE EKLE RSS KAYNAĞI İLETİŞİM

BİR İLKİ BAŞARDIK

Yurt Dışı Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Fuat TÜTÜNCÜOĞLU'nun
Değerli müşterileri artık işleri ile ilgili ( Mahkeme ve Emeklilik durumlarını ) 
telefon ve mail ile değil Hazırlanmakta olan
yurtdisiemeklilikuzmani.
com
sitemize girerek,verilecek olan şifre ile kendileri görebilecektir.
Bu ... ! Sosyal Güvenlik Alanında TÜRKİYEDE BİR İLK olacaktır.
Bizlere güvenen Tüm Yurttaşlarımıza,Dostlarımıza Teşekkür ederim.
 
Saygılarımla
 
Fuat TÜTÜNCÜOĞLU
Yurt Dışı Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
 
0232/4463448-4833009
0256/2142373-2146895

HUKUK BÜROMUZ

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
YURT DIŞI EMEKLİLİK 
VE MAVİ KART
 
davalarınız için
HUKUK BÜROMUZU
ARAYINIZ.
 
Av.Neşat DİNER
0232 / 446 34 48
 
0232 / 483 30 09

FUAT TÜTÜNCÜOĞLU

FUAT TÜTÜNCÜOĞLU
YÖNETİMİNDE OKUL TADINDA
BİRE BİR UYGULAMALI EĞİTİM
2014 YILI SOSYAL GÜVENLİK
UZMANLARININ
YILI OLACAK ...

HABER ARA


Gelişmiş Arama

BUGÜN

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA - 1

07 Şubat 2011, 21:00

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında  Kanunun ilgili maddelerinde tatiller tanımlanmıştır.
Bu sürelerde çalışma yapıldığında 4857 sayılı İş Kanunun da 44. ve 47. maddesindeki yazılı esaslar uygulanacaktır.
‘’ Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.Bu günlere ait ücretler 47.maddeye göre ödenir. ‘’(44.madde)
-Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde işyerlerinde çalışıp çalışma olmayacağına bireysel yada toplu sözleşme ile kararlaştırılır.Bu süreler de işçinin  çalışması söz konusu ise usulüne uygun işçiden onay alınır. 
‘’Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.’’(47.madde)
-İş Kanununa tabi işyerlerinde çalışan işçiler onay vermemiş ve çalışması olmayan işçiler için bu sürelere ait günlük ücretler çalışıp çalışılmadığına bakılmadan tam olarak ödenir.
-Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde tatil yapmayarak işverene onay vererek işçinin çalışması halinde bir günlük ücreti karşılığında o aya ait ücret ödemesi olarak ilave edilir.
Bu ücretlerde bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilinir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Nelerdir?
-Ulusal Bayram:Cumhuriyet Bayramı 28.Ekim saat 13’de başlar 29.Ekim günü ile kutlanılarak biter.Toplamda kullanılan tatil süresi 1,5 gündür.
-Genel Tatil günleri
a)Resmi ve Dini Bayram günleri
b)Resmi ve Dini Bayram günleri dışındaki tatiller
a)Resmi ve Dini Bayramlar:
-23 Nisan,Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı ,
-19 Mayıs Atatürk’ü anma,Gençlik ve Spor Bayramı ,
-30 Ağustos Zafer Bayramı ,
Bu bayramlarda belirlenen tatil günleri 1 gündür.
Ramazan Bayramı arife günü dahil 3,5 gün
Kurban Bayramı arife günü dahil 4,5 gün
olarak belirlenmiştir.
b)Yılbaşı ve Emek ve Dayanışma günü:
-Yılbaşı Günü 01.Ocak günü olup ,
- Emek ve Dayanışma günün 01.Mayıs olup,
 1 gün izinli sayılırlar.
Genel tatil Karşılığında Ücret Kavramı:
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiler işverenleri tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günler karşılığında ücret ödemesi yapılır.
Fakat bazı iş kollarında bu günlerde tatil yapmayarak çalışan işçilere bu günler karşılığında 1 günlük fazladan ücret ödemesi yapılır.
Bu ücretlere genel tatil ücreti denir.
Ücret Şekli Kararlaştırılması Durumunda Ödeme Esasları Nedir?
-Maktu Aylık ücret kararlaştırılmasında 1 günlük ücret ,
-Parça başı,akort,yüzde usulü ,veya götürü ise çalıştığı günlere bölünerek  bulunan ücret ,
-Saat ücreti ile çalışanlarda ise saat ücretinin 7,5 ile çarpımı ile günlük ücret tayin edilir.
Genel Tatil Ücretinde Giydirilmiş şekli var mıdır?
Genel Tatil ücretleri çıplak ücret olarak ödenecektir.
Toplu yada bireysel sözleşmede verilen haklar genel tatil ücreti hesaplamasına ilave edilemez.Örneğin:Fazla Çalışma,Prim,Hazırlama,Tamamlama ,İkramiye gibi  verilen ilave ücretler dikkate alınmaz.
Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Çalışanlar Serbest Zamanlı İzin Kullanma Hakkı  Var mıdır?
Kanunun 47.maddesinin kesin bir hükmü vardır.Bu günlerde Tatil yapmayarak çalışan işçiler çalıştıkları günler karşılığında bir günlük ücret alacaklardır.
Bu günler için işveren serbest zamanlı izin kullandıramaz.Kanun koyucu ısrarla bugünlerde çalışan işçi lehine düzenleme yapmış,işçinin bu fedakarlığından dolayı ödül olarak bir günlük ücret ödemesinin emretmiştir.
Örneğin:Kurban Bayramının Arifesinde çalışarak büyük bir alışveriş merkezinin bayramının ikinci gününden dördüncü gününe kadar çalışırsa kendisine ilave olarak 3,5 günlük ek ödeme yapılacaktır.
Maktu aylık olarak 30 gün ücret+3,5 günde Kurban Bayramı çalışması yaparak toplamda 33,5 günlük ücret alacaktır.
Örneğimizdeki işçi yaptığı dini bayram çalışması  karşılığında  3,5 gün hafta içinde izin kullandırılarak mahsuplaşma yapan işverenler hatalı işlem yaparlar.
SGK tarafından yapılan denetimlerde puantaj kayıtları incelendiğinde bunu yapanlar hakkında tutanak tutularak geriye dönük ek APHB vereceklerdir. SGK tarafından İPC muhatap olacaklar.Ayrıca eksik prim gösterilerek kaçak işçilikten dolayı sigorta teşviklerini kaybetme ile karşı karşıya kalacaklardır.
 
Yazımızın devamı Perşembe günü,
 
Hazırlayan
Vedat İLKİ
Ücretlendirme,İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Bu haber 3687 defa okunmuştur.

Delicious  Facebook  FriendFeed  Twitter  Google  StubmleUpon  Digg  Netvibes  Reddit
SGK NIN YILLIK KAYBETTİĞİ DAVA SAYISI NEDİR14 Şubat 2014

PRATİK LİNKLER

HAVA DURUMU

Detaylı bilgi için resmin üzerine tıklayın.

ANKET

YURT DIŞI EMEKLİLİK İÇİN MÜRACAAT ETTİNİZ Mİ






Tüm Anketler

ATATÜRK


oyun oyna

ISTATISTIK



TEŞEKKÜR

K.K.T.C. ye yaptığım Ziyarette , bizleri yalnız bırakmayan , Eğitim Seminerlerimize katılan Gurbetçi Yurttaşlarımıza Sonsuz Teşekkür Eder,Saygılar sunarım.

Fuat TÜTÜNCÜOĞLU
Yurtdışı Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Sayın Kullanıcı ve Ziyaretçimiz, www.sosyalguvenlikmusaviri.net sitemiz iş ve sosyal güvenlik konusunda , bilgilendirme amaçlı mevzuat, bilgi ve kültür platformudur. Web Sitemiz; 1 - Sitedeki bilgilerin kesinlik, doğruluk ve güvenilirliğini, kullanıcıların ihtiyaçlarını karşılayacağını garanti etmez. 2 - Sitede yer alan bilgilerin kullanılmasından doğan veya doğabilecek, dolaylı veya dolaysız zararlardan sorumlu değildir. 3 - Sitemizden linki verilen her türlü web sitesi, program, neşriyat, kitap, dergi ve bezerlerinin içeriğinden ve kullanımından doğacak/doğabilecek olumlu/olumsuz zararlardan sorumlu tutulamaz. Sitemizde yer alan yazı, makale, açıklama, bilgi ve içeriğin tüm hakları 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu doğrultusunda web sitemize aittir. Sitemizden herhangi bir şekilde kopyalama, alıntı yapılması, ticari amaçlı kullanılması, başka bir yerde yayınlanması yasaktır. Ancak web sitemiz kaynak gösterilmek kaydıyla, kısmen alıntı yapılarak başka yerde yayınlanabilir. Saygılarımla .. FUAT TÜTÜNCÜOĞLU - Yurt Dışı Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
RSS Kaynağı | Yazar Girişi | Yazarlık Başvurusu

Altyapı: MyDesign Haber Sistemi