Sosyal Güvenlik Uzmanı - SSK Bağ-Kur SGK Bilgi Por
ANASAYFA HABER ARA FOTO GALERİ VİDEOLAR ANKETLER SİTENE EKLE RSS KAYNAĞI İLETİŞİM

BUGÜN

HABER ARA


Gelişmiş Arama
1479 ve 2926 Sayılı Kanunlara Göre

1479 ve 2926 Sayılı Kanunlara Göre

Tarih 24 Haziran 2010, 22:38 Editör Fuat Tütüncüoğlu

TAM AYLIK:1479 ve 2926 Sayılı Kanunlara Göre

TAM AYLIK:1479 ve 2926 Sayılı Kanunlara Göre

    Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını dolduran ve 25 tam yıl sigorta primi ödeyen sigortalılara tam aylık bağlanır.

    Ancak, 4447 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte bulunan hükümlere göre bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşı (01.10.1999)  itibariyle aylık bağlanmasına hak kazanmalarına iki tam yıl veya daha az kalan sigortalıların tam veya kısmi yaşlılık aylığı talep hakları saklıdır.

    4759 SAYILI KANUNUN YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİ TARİHİ TAKİP EDEN AYBAŞI İTİBARİYLE (01.06.2002) KADIN İSE 20 TAM YIL, ERKEK İSE 25 TAM YIL PRİM ÖDEMİŞ OLANLAR VE PRİM ÖDEME SÜRELERİNİ  DOLDURMAYANLAR.

    4759 sayılı Kanunun 7 nci maddesine göre  23.05.2002 tarihini takip eden ay başı (01.06.2002) itibariyle kadın ise 20 tam yıl, erkek ise 25 tam yıl prim ödemiş olanlar ile prim ödeme sürelerinin   dolmasına;

Kadın ise 20, Erkek ise 25 tam yıl prim ödeme süresinin
dolmasına kalan süre (1.6.2002 tarihi itibariyle)

Emeklilik Yaşı

Kadın Erkek Kadın Erkek
2 tam yıl veya daha az 2 tam yıl veya daha az 40 44
3 tam yıl veya daha az 3 yıl 6 ay veya daha az 41 45
3 tam yıldan fazla, 4 tam yıl veya daha az 3 yıl 6 aydan fazla, 5 tam yıl veya daha az 42 46
4 tam yıldan fazla, 5 tam yıl veya daha az 5 yıldan fazla, 6 yıl 6 aydan veya daha az 43 47
5 tam yıldan fazla, 6 tam yıl veya daha az 6 yıl 6 aydan fazla, 8 tam yıl veya daha az 44 48
6 tam yıldan fazla, 7 tam yıl veya daha az 8 tam yıldan fazla, 9 yıl 6 ay veya daha az 45 49
7 tam yıldan fazla, 8 tam yıl veya daha az 9 yıl 6 aydan fazla, 11 tam yıl veya daha az 46 50
8 tam yıldan fazla, 9 tam yıl veya daha az 11 tam yıldan fazla, 12 yıl 6 ay veya daha az 47 51
9 tam yıldan fazla, 10 tam yıl veya daha az 12 yıl 6 aydan fazla, 14 tam yıl veya daha az 48 52
10 tam yıldan fazla, 11 tam yıl veya daha az 14 tam yıldan fazla, 15 yıl 6 ay veya daha az 49 53
11 tam yıldan fazla, 12 tam yıl veya daha az 15 yıl 6 aydan fazla, 17 tam yıl veya daha az 50 54
12 tam yıldan fazla, 13 tam yıl veya daha az 17 tam yıldan fazla, 18 yıl 6 ay veya daha az 51 55
13 tam yıldan fazla, 14 tam yıl veya daha az 18 yıl 6 aydan fazla, 20 tam yıl veya daha az 52 56
14 tam yıldan fazla, 15 tam yıl veya daha az 20 tam yıldan fazla, 21 yıl 6 ay veya daha az 53 57
15 tam yıldan fazla, 16 tam yıl veya daha az 21 yıl 6 aydan fazla, 22 tam yıl  54 58
16 tam yıldan fazla veya 17 tam yıl    55  

    Doldurmaları, kadın ise 20, erkek ise 25 tam yıl prim ödemeleri şartıyla ve talepte bulunmaları halinde, yaşlılık aylığı bağlanır.

    Tam aylıklarda; sigortalının yaşı geçiş süresindeki yaştan küçük ise Kanunda istenen hizmet süresi tamamlanıp en az geçiş süresindeki yaş beklenecek,

    Sigortalının yaşı geçiş süresindeki yaştan büyük ise Kanunda istenen hizmet süresinin tamamlanması için gereken süre kadar beklenip o tarihteki yaşı,

    Esas alınır.

 

Bu haber 3158 defa okunmuştur.

Delicious  Facebook  FriendFeed  Twitter  Google  StubmleUpon  Digg  Netvibes  Reddit

KANUNLAR-GENELGELER

İŞ HUKUKU İLE İLGİLİ KANUN TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER

İŞ HUKUKU İLE İLGİLİ KANUN TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER İŞ HUKUKU İLE İLGİLİ KANUN TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER

Çok Önemli 2011 YILINDA YAYIMLANAN SGK GENELGELERİ Çok Önemli

Çok Önemli 2011 YILINDA YAYIMLANAN SGK GENELGELERİ Çok Önemli Çok Önemli 2011 YILINDA YAYIMLANAN SGK GENELGELERİ Çok Önemli
BU MEMLEKET BİZİM16 Mayıs 2012

PRATİK LİNKLER

HAVA DURUMU

Detaylı bilgi için resmin üzerine tıklayın.

ANKET

AYDIN MERKEZDE YENİ KURULACAK OLAN İLÇENİN ADI NE OLMALI ?






Tüm Anketler

GÖRÜNTÜLENME

Toplam Ziyaretçi:

Sayın Kullanıcı ve Ziyaretçimiz, www.sosyalguvenlikmusaviri.net sitemiz iş ve sosyal güvenlik konusunda , bilgilendirme amaçlı mevzuat, bilgi ve kültür platformudur. Web Sitemiz; 1 - Sitedeki bilgilerin kesinlik, doğruluk ve güvenilirliğini, kullanıcıların ihtiyaçlarını karşılayacağını garanti etmez. 2 - Sitede yer alan bilgilerin kullanılmasından doğan veya doğabilecek, dolaylı veya dolaysız zararlardan sorumlu değildir. 3 - Sitemizden linki verilen her türlü web sitesi, program, neşriyat, kitap, dergi ve bezerlerinin içeriğinden ve kullanımından doğacak/doğabilecek olumlu/olumsuz zararlardan sorumlu tutulamaz. Sitemizde yer alan yazı, makale, açıklama, bilgi ve içeriğin tüm hakları 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu doğrultusunda web sitemize aittir. Sitemizden herhangi bir şekilde kopyalama, alıntı yapılması, ticari amaçlı kullanılması, başka bir yerde yayınlanması yasaktır. Ancak web sitemiz kaynak gösterilmek kaydıyla, kısmen alıntı yapılarak başka yerde yayınlanabilir. Saygılarımla .. FUAT TÜTÜNCÜOĞLU - Sosyal Güvenlik Uzmanı
RSS Kaynağı | Yazar Girişi | Yazarlık Başvurusu

Altyapı: MyDesign Haber Sistemi