Bir kazanın iş kazası sayılabilmesinin kişiye ve olaya ilişkin koşulları vardır. Kişiye ilişkin koşul, kaza geçirenin sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmasıdır. Bunun anlamı hizmet akdiyle çalışma koşuludur. Eğer kaza sırasında hizmet akdiyle çalışmaktaysanız işvereniniz tarafından sigortalı bildirimin yapılmasa da geçirdiğiniz kaza bir iş kazasıdır.
GEREKLİ KOŞULLAR İş kazasının bir de olaya ilişkin koşulları vardır. İş kazası adı üzerinde iş yaparken meydana gelen kazadır. Kanun koyucu sosyal düşüncelerle işin yapılma anı dışında meydana gelen kazaları da işkazası saymıştır. Örneğin işyeri sınırlarında meydana gelen her türlü kaza yapılan işle ilgili olsun olmasın iş kazasıdır. Ayrıca sigortalıya işveren tarafından verilen ve asıl işi dışında bir görevin gereği geçen süredeki kazalar da iş kazasıdır. Bu konuda verdiğimiz klasik bir örnek vardır. Sigortalı aslında işyerindeki büro elemanı olarak çalışmaktadır. Ancak işvereni Dikili'deki yazlığındaki tadilata nezaret etmek üzere görevlendirilmiş ve bu görev sırasında kaza geçirmişse olay bir iş kazasıdır. Yapılan işle ilgisi olmayan bir başka kaza türü de sigortalının işin yapıldığı yere işverence getirilip götürülmesi sırasında meydana gelen trafik kazalarıdır. Eski kanunda bu taşıma işinin topluca yapılması şartı vardı. Topluca getirip götürmenin gerçekleşmesi için de aynı anda en azından iki kişinin taşınması şarttı. Yeni kanunda getirip götürmede topluca şartı kaldırıldı. Artık işyerine ait bir araçla kaza geçirmek yeterlidir. Eğer iş kazası sayılacak bir kaza olayı sözkonusuysa sosyal sigorta yardımlarından istifade etmeniz için en azından bir gün, diğer ifadeyle olay günü hizmet akdiyle çalışıyor olmanız yeterlidir. Yukarıda belirttiğim gibi işveren tarafından sigortalı bildiriminizin yapılıp yapılmaması önemli değildir. Eğer geçirdiğiniz kaza bir iş kazasıysa ve olay nedeniyle tıbben yüzde 10 ve üzerinde bir oranda işgöremezliğe uğramışsanız size sürekli işgöremezlik geliri bağlanacaktır. İşgöremezlik geliriniz işgöremezlik derecenizle orantılıdır. Yüzde 10 ila 25 arası işgöremezlik derecesinde bağlanan kısmi aylık çok düşük olacağından bunu toplu para şeklinde de alabilirsiniz. Yüzde 40 ve üzeri işgöremezlik aylıkları zaten en düşük sigortalı emekli aylıklarına yakın olmaktadır.
YEŞİL SARI KIRMIZIREFORM YASA İLE SOSYAL YARDIM ZAMMI TARİH OLDUKöylünün Efendiliğini Bozdurmayın !TORBA YASASINDA MUTLU ( ? ) SON.AF, YAPILANDIRMA, TORBA, ÇUVAL DERKEN (2) VE MUTLU SON!Eee .. Ne Olacak Şimdi ?TESTİ KIRILMADAN EVVELFelaketlere karşı Şemsiye altınaREFORMSGMD Denizli İl TemsilcisiSGMD Yalova İl Temsilcisi24 Ocak 201227 Kasım 201104 Haziran 201116 Şubat 201115 Şubat 201126 Ocak 201114 Ocak 201112 Ocak 201112 Ocak 201110 Ocak 201110 Ocak 2011
Sayın Kullanıcı ve Ziyaretçimiz,
www.sosyalguvenlikmusaviri.net sitemiz iş ve sosyal güvenlik konusunda , bilgilendirme amaçlı mevzuat, bilgi ve kültür platformudur.
Web Sitemiz;
1 - Sitedeki bilgilerin kesinlik, doğruluk ve güvenilirliğini, kullanıcıların ihtiyaçlarını karşılayacağını garanti etmez.
2 - Sitede yer alan bilgilerin kullanılmasından doğan veya doğabilecek, dolaylı veya dolaysız zararlardan sorumlu değildir.
3 - Sitemizden linki verilen her türlü web sitesi, program, neşriyat, kitap, dergi ve bezerlerinin içeriğinden ve kullanımından doğacak/doğabilecek olumlu/olumsuz zararlardan sorumlu tutulamaz.
Sitemizde yer alan yazı, makale, açıklama, bilgi ve içeriğin tüm hakları 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu doğrultusunda web sitemize aittir. Sitemizden herhangi bir şekilde kopyalama, alıntı yapılması, ticari amaçlı kullanılması, başka bir yerde yayınlanması yasaktır. Ancak web sitemiz kaynak gösterilmek kaydıyla, kısmen alıntı yapılarak başka yerde yayınlanabilir.
Saygılarımla .. FUAT TÜTÜNCÜOĞLU - Sosyal Güvenlik Uzmanı RSS Kaynağı | Yazar Girişi | Yazarlık Başvurusu
