4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2010 Tarihinden İtibaren)
4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(01.01.2010 Tarihinden İtibaren)
Kanun Mad.
Ceza Mad.
Cezayı Gerektiren Fiil
Ceza Miktarı (TL)
3/1-2
98
İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için)
114
3/2
98
İş Kanunu’nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt işveren için ayrı ayrı)
11.446
3, 85
98
Ağır ve tehlikeli iş kapsamındaki işyerinin bildirim yükümlülüğüne aykırı davranmak (çalıştırılan her işçi için)
1.144
5
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için
100
7
99/a
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için
100
8
99/b
Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için
100
14
99/b
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için
100
28
99/c
Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için
100
29
100
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için
411
30
101
Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için
1.552
30
101
Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için
1.552
32
102/a
Ücret ile Kanundan veya TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için
114
32
102/a
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve har ay için
114
39
102/a
Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için
114
37
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlememek
411
38
102/b
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek
411
52
102/b
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek
411
41
102/c
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için
204
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için
204
57
103
Yıllık izin ücretini yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için
204
59
103
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için
204
60
103
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için
204
63
104
Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
1.034
64
104
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için
204
68
104
Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak
1.034
69
104
İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek
1.034
71
104
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak
1.034
72
104
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak
1.034
73
104
Gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak
YEŞİL SARI KIRMIZIREFORM YASA İLE SOSYAL YARDIM ZAMMI TARİH OLDUKöylünün Efendiliğini Bozdurmayın !TORBA YASASINDA MUTLU ( ? ) SON.AF, YAPILANDIRMA, TORBA, ÇUVAL DERKEN (2) VE MUTLU SON!Eee .. Ne Olacak Şimdi ?TESTİ KIRILMADAN EVVELFelaketlere karşı Şemsiye altınaREFORMSGMD Denizli İl TemsilcisiSGMD Yalova İl Temsilcisi24 Ocak 201227 Kasım 201104 Haziran 201116 Şubat 201115 Şubat 201126 Ocak 201114 Ocak 201112 Ocak 201112 Ocak 201110 Ocak 201110 Ocak 2011
Sayın Kullanıcı ve Ziyaretçimiz,
www.sosyalguvenlikmusaviri.net sitemiz iş ve sosyal güvenlik konusunda , bilgilendirme amaçlı mevzuat, bilgi ve kültür platformudur.
Web Sitemiz;
1 - Sitedeki bilgilerin kesinlik, doğruluk ve güvenilirliğini, kullanıcıların ihtiyaçlarını karşılayacağını garanti etmez.
2 - Sitede yer alan bilgilerin kullanılmasından doğan veya doğabilecek, dolaylı veya dolaysız zararlardan sorumlu değildir.
3 - Sitemizden linki verilen her türlü web sitesi, program, neşriyat, kitap, dergi ve bezerlerinin içeriğinden ve kullanımından doğacak/doğabilecek olumlu/olumsuz zararlardan sorumlu tutulamaz.
Sitemizde yer alan yazı, makale, açıklama, bilgi ve içeriğin tüm hakları 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu doğrultusunda web sitemize aittir. Sitemizden herhangi bir şekilde kopyalama, alıntı yapılması, ticari amaçlı kullanılması, başka bir yerde yayınlanması yasaktır. Ancak web sitemiz kaynak gösterilmek kaydıyla, kısmen alıntı yapılarak başka yerde yayınlanabilir.
Saygılarımla .. FUAT TÜTÜNCÜOĞLU - Sosyal Güvenlik Uzmanı RSS Kaynağı | Yazar Girişi | Yazarlık Başvurusu
